Верещагинская средняя

общеобразовательная школа №121 

Дополнения к положению о премировании

 

СОГЛАСОВАНО:                                                   Утверждаю:

Начальник управление образования                      Директор МОУ СОШ № 121

___________ Нохрин А.Г.                                        _________ Дубровская Л.В.

«___7 _»   апреля 2008г                                    «___2_»  апреля  2008г

 

 

Дополнения к положению о премировании, доплатах и надбавках муниципального общеобразовательного учреждения

Верещагинская средняя общеобразовательная школа № 121

 

VI. О выплате стимулирующих надбавок

Система стимулирующих выплат работникам Школы включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии). Стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно всем работникам Школы согласно фактически отработанного времени, а также всем педагогическим работникам согласно утвержденной тарификации и фактически отработанного времени за интенсивность труда.

 

 

Наименование должности

Основание для премирования

 

 

Педагогические работники

Положительная динамика успеваемости и качества обучения в сравнении с предыдущим периодом.

Позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (достижения учащихся в конкурсах, соревнованиях, олимпиадах, конференциях различного уровня).

Позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя (снижение количества учащихся, стоящих на учете в КДН; снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины; создание благоприятного психологического климата в классном коллективе, и т. д.)

Своевременное и качественное предоставление отчетности.

Своевременное и качественное ведение документации.

Наличие повышения годовой отметки учащихся в ходе итоговой аттестации.

Уровень почасового выполнения программ.

Участие педагогических работников в районных и краевых мероприятиях.

Отсутствие нарушений правил техники безопасности, отсутствие случаев травматизма.

Оформление кабинета

Заместители директора по

УВР, ВР

Организация предпрофильного и профильного обучения, экспериментальной работы.

Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы.

Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся.

Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) УВП.

Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)

Сохранение контингента учащихся.( отсутствие отсева)

Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы.

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

Снижение количества учащихся, состоящих на внешнем учёте (КДН,ПДН).

Отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися в период обучения.

Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав (наличие категории, уровень образования).

Участие коллектива в районных и краевых мероприятиях.

Стабильность педагогического коллектива, привлечение и сохранение молодых специалистов.

Заместитель директора по АХЧ

Обеспечение санитарно – гигиенических условий в помещениях школы.

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса

Качество содержания территории в течение года (уборка, озеленение, обустройство территории)

Отсутствие случаев травматизма

Создание эстетических условий, оформление кабинетов, школы

Наличие ограждения, состояние пришкольной территории

Исполнительская дисциплина

Состояние отчётности, качественное ведение документации.

Целевое использование бюджетных средств

Работники бухгалтерии

Своевременное и качественное предоставление отчетности.

Внедрение и освоение новых программ, положений, подготовка экономических расчетов.

Качественное ведение документации.

Педагог-  психолог, социальный педагог

Результативность коррекционно – развивающей работы с учащимися.

Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля.

Качественное ведение документации.

Своевременное и качественное предоставление отчетности

Результативность профилактической работы с учащимися

Библиотекарь

Высокая читательская активность обучающихся.

Пропаганда чтения как формы культурного досуга.

Участие в общешкольных и районных мероприятиях.

Оформление тематических выставок.

Выполнение плана работы библиотеки.

Обсуживающий персонал (уборщицы, дворник, рабочие по обслуживанию)

Проведение генеральных уборок.

Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений.

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

Учебно – вспомогательный персонал (секретарь, лаборанты)

Обеспечение исправного технического состояния закрепленного оборудования.

Качественное ведение документации.

Своевременность и оперативность выполнения поручений.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД ПОДГОТОВКИ КАДРОВ. ИНФОРМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ.
Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов".
Hosted by uCoz