| ||||||
|
| |||||
|
Положение о премировании, доплатах и надбавках СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Начальник управления И.о. директор средней школы образования № 121 ______________ А.Г. Нохрин ___________Л.В.Дубровская «_____» ___________ 200 г. «____» ___________ 200 г.
Положение о премировании, доплатах и надбавках Верещагинской средней общеобразовательной школы № 121.
1. Общая часть Настоящее положение вводится на основании Закона Российской Федерации «Об образовании» и постановления Министерства труда Российской Федерации от 4 марта 1993 г. № 48 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организации и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», Письма министерства образования РФ «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования» № 14 от 03.03.1995 г. с целью усиления материальной заинтересованности работников Верещагинской средней общеобразовательной школы № 121 (в дальнейшем Школа) в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач: укрепления и развития материально-технической базы, повышения качества образовательного процесса, закрепления высококвалифицированных кадров, материальной поддержки остро нуждающихся работников. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального поощрения работников:
II. Оценка труда работников При установлении надбавок, определении размера премий работникам Школы используются следующие критерии оценки их труда: 1. Строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к служебному долгу. 2. Выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами, успешное выполнение экспериментальной работы, большой личный вклад в развитие образования, форм и методов обучения и воспитания. 3. Активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования. 4. Методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового опыта в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ, курсов, учебных пособий, учебников. 5. Активное участие в общественной жизни Школы . 6. Неукоснительное соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Школы, охраны труда и техники безопасности.
III. Надбавки и доплаты к должностным окладам работникам Школы. (Основные положения) 1. Надбавки к должностным окладам за высокие творческие и производственные достижения в труде, за выполнение особо важных (сложных) работ устанавливается приказом директора Школы в пределах фонда оплаты труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена на определенный период или на выполнение конкретного объема работ как основным работником, так и работающим в порядке совместительства. 2. Размер надбавки отменяется или уменьшается приказом директора Школы при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушений трудовой дисциплины, неисполнения экспериментальной работы. 3. Надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности. 4. На основании Приказа № 292 от 12.05.1995 г. «О размерах доплат и надбавок по образовательным учреждениям Верещагинского района» в Школе определяется следующий порядок установления доплат и надбавок работникам: 4.1. Фонд на выплату надбавок и доплат формируется за счет бюджетных ассигнований и внебюджетных источников согласно действующему законодательству. 4.2. Указанные выплаты производятся в пределах экономии фонда оплаты труда и 25% надбавки, внебюджетных поступлений, утвержденных на планируемый год. 4.3. Надбавки и доплаты применяются к ставкам и окладам работников, установленным согласно ЕТС. 4.4. Надбавки и доплаты устанавливаются приказом директора школы на определенный срок или учебный год. В случае ухудшения качества или объема выполняемых работ надбавки и доплаты отменяются без двухмесячного предупреждения об отмене. 4.5. Надбавки и доплаты руководителю Школы устанавливаются приказом управления образования. 4.6. Доплаты устанавливаются: - учителям 1-4 классов за проверку тетрадей – до 15%; - учителям русского языка и литературы – до 15%; - учителям математики – до 15%; - учителям иностранного языка – до 10%; - учителям физики, химии, биологии, черчения – до 10%; - учителям истории, географии, обществознания – до 5%; - за заведование учебными кабинетами и спортзалом – 10%; - за рецензирование рефератов, творческих работ – до 10%; - за руководство методическими, цикловыми и предметными объединениями – до 10%; - директору и заместителями директора за высокопроизводительный труд, внедрение новых технологий, введение глубокой инновационной опытно-экспериментальной работы; - за заведование мастерскими до 20%; - за заведование учебно-опытным участком – до 25%; - ответственной за учебники – до 40%; - за вредные условия работы: с дисплеями ЭВМ – 12%; - работающим в химическом кабинете учителям и лаборанту – до 12%; - за работу в логопедическом пункте – до 20%; - педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественного полезного труда – до 60%; - за выполнение работы по делопроизводству – 50% - за уборку санузлов с применением дез.средств – до 12%; - за работу в учреждениях в 2 смены – до 10%; - за работу в классах превышающих норматив – до 10%; - за работу в ночное время – до 35%; - за работу в классах компенсирующего обучения – до 15%; - за ведение экспериментальной работы – до 50%, в том числе а) если ведется обучение по собственным разноуровневым программам со значительной переработкой базовой программы профильного обучения; б) если учителем ведется обучение по программе интегративного или иного курса; - за работу в классах повышенного профильного уровня обучения - до 25%; - за обследование материально-бытовых условий семей и оформление актов (социальным педагогом) – до 10%; - за работу секретаря педагогического совета – до 10%; - за ведение и заполнение трудовых книжек, за ведение архива - 20%; - за качественное выполнение работ, не входящих в должностные обязанности – до 50%; - за текущие ремонтные и строительные работы и высокое качество уборки закрепленной территории – до 100%; Ставки и оклады повышаются заместителю директора: - при наличии двух и более групп продленного дня – до 10%; 5. Доплаты и надбавки могут быть снижены в следующих случаях: 1) За несвоевременную сдачу документации, отчетности - до 10%: а) тематические планы, планы воспитательной работы; б) мониторинг; в) несвоевременная запись проведенных уроков и выставление оценок в классном журнале; 2) За переустановку и снятие уроков без ведома администрации – до 10%; 6. Доплата из фонда не осуществляется полностью в следующих случаях: а) наличие любого административного взыскания, отмеченного в приказе – на срок до одной четверти с последующей проверкой работы и исправлением недостатков, послуживших основанием для издания приказа о взыскании; наличие взыскания в виде выговора или строгого выговора на срок до конца учебного года; б) совершение дисциплинарного проступка; в) обоснованные претензии родителей, учащихся классных руководителей и учителей друг к другу, плохое проведение уроков, низкое качество обучения, негативное межличностные отношения с субъектами образовательного процесса; г) многократное неисполнение или неполное исполнение распоряжений и указаний членов администрации, выданных в устной или письменной форме; д) нарушение или неисполнение Устава школы. Снятие или уменьшение доплат осуществляется приказом директора школы ежемесячно. IV. Премирование за успешное и качественное выполнение планов, работ и заданий. 1. Премирование работников Школы производится по итогам работы за учебный год, за полугодие, четверть, квартал, месяц из сложившейся экономии ФЗП. Основанием для начисления премии служит: подведение итогов учебно-воспитательной работы, выполнение методической работы, проведение творческих мероприятий, внедрение новых форм и методов обучения и воспитания, укрепление учебно-материальной базы, сохранность имущества, результаты смотров, конкурсов, олимпиад, аттестации, активная общественная работа: а) если учащиеся и учителя занимают призовые места на предметных олимпиадах и спартакиадах: за первое место на районной олимпиаде или спартакиаде – до 15%; за второе и третье место на районной олимпиаде или спартакиаде – до 10%; за первое место на областной олимпиаде или спартакиаде – до 25%; за второе и третье место на областной олимпиаде или спартакиаде – до 20%; за участие во всероссийских олимпиадах – до 20%; за призовые места в российских олимпиадах – до 25% б) если учащиеся и учителя принимают участие в работе: научно-практической конференции (областной, районной) – до 10%; если учащиеся стали лауреатами областной научно-практической конференции – до 15%; в) проведение творческого дела с оценкой (отлично, хорошо) – до 5%; г) оборудование кабинета, изготовление и использование дидактического материала – до 10% по итогам смотра кабинетов; д) за административные поощрения, отмеченные в приказе – до 50%; е) проведение открытых уроков на уровне школы – до 10%; на уровне района – до 15%. В других случаях премии не ограничиваются предельными размерами. 2. Премии учебно-вспомогательному персоналу выплачиваются до 100% за: - проявление инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к служебным обязанностям; - эффективность и качество выполняемых работ; - участие в оборудовании учебных кабинетов; - эффективность работы по экономии электроэнергии, воды, уборочного инвентаря и моечных средств; - активную работу по обеспечению сохранности школьного здания, оборудования и имущества; - внедрение новых форм организации труда; - качественное выполнение особо важной работы. 3. Премия директору школы выплачивается на основании приказа по районному управлению образования. 4. Работникам, проработавшим неполный учебный год в связи с переездом, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом в Российскую армию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, начисление производится за фактически отработанное время в данном периоде. 5. Премии выплачиваются работникам на основании приказа по школе. 6. Премии исчисляются за фактически отработанное время за учебный год, полугодие, квартал, месяц и т.д. 7. Работники школы могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения, в размере должностного оклада. 8. Пенсионеры, ветераны педагогического труда могут премироваться к юбилейным датам. V. О социальной выплате. Из сложившейся экономии фонда заработной платы может осуществляться социальная выплата в виде материальной помощи в размере до одного должностного оклада: а) по итогам работы за год, полугодие; б) к очередному отпуску для организации отдыха, санаторного и курортного лечения. в) к значительным личным событиям (юбилей, свадьба, похороны близких родственников (родителей, дочери, сына, мужа, жены), серьезные заболевания. Надбавки, доплаты, премии, разовые поощрения, материальная помощь рассматриваются администрацией совместно с комиссией по материальному поощрению и выплачиваются при условии экономии фонда оплаты труда и начисляются на основании приказа директора по Школе.
Настоящее положение утверждено единым собранием трудового коллектива 29 января 2007г.
И.о. директор школы: Л.В.Дубровская
Председатель профкома: С.Г.Карасева
| ||||||
| ||||||
| НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД ПОДГОТОВКИ КАДРОВ. ИНФОРМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ. Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов". | ||||||
